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2021-03-29“人力資源管理入門的門檻低，可以說門檻在門的外面。但它易學難精。對知識結構的要求多且高?！薄獜埡３醮我姷綇埡Ｊ窃谒麄冃掳崛氲霓k公室里，由于企業業務的擴張，尚智的辦公室新加入了很多小伙伴。十幾號人團團圍在長方桌的開放辦公空間，顯得規矩而熱鬧。張海的辦 -
2023-01-06這話聽起來沒錯，只要錢管夠，哪有招不到人，留不住人的道理呢？可實際情況真的就是這么簡單嗎？碰巧，小編接觸到一家企業中有個中層得力干部流失的案例，他的經歷和想法值得我們業內人士和企業領導深思。下面是他的一些自述。我的匯報關系非常簡單，但是卻讓我非常痛苦。為什么呢？我的直接上級是常務副總，但是有些事情向常務副總匯報了，他不... -
2022-12-31【案例詳情】肖涵（化名）于2011年5月入職某公司擔任市場專員一職，雙方一直未簽訂書面的勞動合同。2020年5月，公司要求肖涵簽訂期限從入職到2021年5月的書面勞動合同，肖涵予以拒絕。隨后，公司向肖涵發出終止勞動關系通知書。肖涵主張公司違法解除勞動關系，向當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求裁決該公司向其支付違法解除...
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2022-12-17【案例詳情】小吳于2017年6月入職某公司工作，崗位是倉庫管理員，雙方簽訂了為期一年的書面勞動合同。該勞動合同到期后，公司一直未與小吳續訂勞動合同，一直到2020年12月小吳離職。說起小吳離職的原因，是因為該公司被責令停業整頓，小吳被迫與公司解除勞動關系。根據《勞動合同法》第41條規定，用人單位生產經營發生嚴重困難的，...
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2022-12-06【尚智張?！刻萍{上品 · 尚智咨詢年度服務顧問項目正式啟動 2022年10月31日，應唐納上品總經理嚴明亮之邀，尚智咨詢張海導師與尚智咨詢總經理馮夢春，赴唐納進行企業內部人力資源管理問題洽談，經過馮總與嚴總溝通洽談，雙方決定簽訂年度服務顧問項目。 嚴總在會上提出做了會議致辭，他表示：企業在經歷了創業階段進入快速發展階... -
2022-12-06【尚智張?！酷晕膶崢I · 尚智咨詢年度服務顧問項目正式啟動 成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法?！兄亲稍兪紫稍儙煆埡? 2022年10月07日，應嵩文實業創始人梅登波先生之邀，尚智咨詢張海導師與尚智咨詢馮夢春導師，赴應嵩文實業進行企業內部人力資源管理問題洽談，經過馮總與梅總溝通洽談，雙方決...