作為成長型企業，專業人才缺乏的問題是避免不了的。解決缺少對整個行業有所了解的各層級的員工這個問題，需要從兩方面下手。企業需要針對現有員工，進行個人能力評估、游學、等項目上的培養。員工也需要針對所在職位常做規劃。

——尚智咨詢首席咨詢師

張海

2022年7月25日，應合同老巷創始人雷力先生之邀，尚智咨詢張海導師與尚智咨詢總經理馮夢春，赴合同老巷進行企業內部人力資源管理問題洽談，經過馮總與雷總溝通洽談，雙方決定簽訂年度服務顧問項目。

在會議上合同老巷的高層對尚智團隊提到：合同老巷正在快速發展，但快速發展需要面臨著一個問題。也是對于餐飲行業最主要的問題—人才。

尚智咨詢張海導師根據合同老巷的實際發展情況，結合人力資源管理服務落地的一般流程及具體案例分析，提出設計合同老巷戰略規劃設計、薪酬體系設計、績效體系設計、部門統籌、崗位分析及業務管理等多個人力資源管理方面的系統改革意見。

隨后，尚智咨詢張海導師從人力資源的基礎管理、核心思路、工作步驟以及開展過程中需要公司重心骨干、領導層配合等方方面面做了詳盡介紹。

張海導師表示作為快速發展的餐飲行業，專業人才缺乏的問題是避免不了的。解決缺少對整個行業有所了解的各層級的員工這個問題，需要從兩方面下手。企業需要針對現有員工，進行個人能力評估、游學、等項目上的培養。員工也需要針對所在職位常做規劃。

餐飲行業的商業模式在南昌已經逐步成長。雖然現在南昌都是正規軍進行戰斗，但合同老巷自己心里已經將企業的未來進行規劃。尚智咨詢表示盡全力為合同老巷優化內部人力資源。雙方充分合作，強強聯合，勢必形成緊密的戰略協同關系。實現合同老巷在餐飲行業上的抱負，打造更加規范化、強大的企業。

   在進行多方討論后，合同老巷高層對于張海導師的解答表示認同，深深的感到了人力資源管理對企業的重要性。雷總表示企業聘請人力資源顧問是大勢所趨，刻不容緩，隨后與尚智咨詢簽訂年度顧問服務，簽約完畢后，大家在友好、熱烈的氛圍中結束。

尚智咨詢張海導師，合同老巷店長胡媛媛，總經理雷利，尚智咨詢馮夢春導師

尚智·張海

尚智咨詢創始人

江西人力資源本土化研究和咨詢專家

江西實戰派管理咨詢專家

尚智管理研究院院長

江西新傳媒行業突出貢獻人物

國家一級人力資源管理師

高級職業規劃師

高級培訓師、金牌講師

多家上市企業特聘顧問

多家高校大學生就業輔導老師

尚智·馮夢春

尚智聯合創始人

資深投資人

尚智人力資源管理研究院副院長

江西人力資源突出貢獻人物

多家大學大學生就業輔導老師